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Nouvelles
  • Comment éteindre un bougeoir?

    Nom de l'outil Sunny Glassware et principe de travail pour éteindre un bougeoir

  • Bogers en verre borosilicate élevé: le mélange parfait de sécurité et d'art

    Dans la décoration intérieure moderne, les bougeoirs sont plus que des articles fonctionnels - ce sont des déclarations artistiques. Parmi eux, les bougeoirs en verre borosilicate élevés ont gagné en popularité pour leur résistance à la chaleur, leur transparence cristalline et leur sécurité écologique. Mais comment ces pièces élégantes mais pratiques sont-elles faites? Explorons l'artisanat derrière eux.

  • Sous la nouvelle situation des tarifs Sino-US: opportunités et défis pour la verrerie ensoleillée

    Récemment, la question des tarifs Sino-US est de nouveau redevenue un point focal dans l'économie mondiale. Les États-Unis ont imposé des tarifs élevés aux produits chinois, ce qui a non seulement un impact profond sur les économies de la Chine et des États-Unis, mais présente également de nouvelles opportunités et défis à des entreprises telles que Sunny Glassware.

  • Comprendre le Festival de Qingming: déchiffrer le code culturel des Chinois au printemps

    Sunny Group propose de la verrerie depuis 20 ans et plus avec toutes sortes de produits exportés dans plus de 20 pays et régions.

  • Dans la verrerie ensoleillée, allez à un rendez-vous d'anniversaire de printemps

    La brise de printemps est comme la poésie, les fleurs fleurissent, dans cette belle saison, la verrerie ensoleillée a été inaugurée dans une fête d'anniversaire chaude et débordante; La bougie a influencé, les années ont été longues, le gâteau sucré, et les célébrations d'anniversaire ont été célébrées ensemble, permettant à chacun de se retirer du travail occupé et de s'immerger dans l'océan de la joie et de la chaleur! Rassemblez-vous pour envoyer les souhaits d'anniversaire les plus sincères aux célébrants d'anniversaire et laissez l'amour et la chaleur couler dans la grande famille de la verrerie ensoleillée.

  • Rassembler la force pour explorer la tournée colorée de Guizhou - Sunny Group de quatre jours

    Alors que les premiers rayons du Sun du matin qui traversent les nuages, les partenaires de Sunny Group sont déjà rassemblés à la gare de Shenzhen North, prêts à se lancer dans leur voyage. Ce voyage de construction de groupes, sur le thème des «paysages karstiques et de la construction de l'unité», n'est pas seulement une expédition géographique mais sert également de catalyseur pour améliorer la cohésion de l'équipe.

  • Qu'est-ce qu'une boîte de bougeoir?

    Ces boîtes sont conçues pour stocker et protéger les bougies, garantissant qu'elles sont livrées aux clients en parfait état. Fabriquées à partir de divers matériaux tels que du carton ou du cartone, ces boîtes se protégent efficacement contre les éléments externes tout en préservant l'attrait esthétique du bougeoir.

  • Comment tirer parti de l'IA pour améliorer la technologie de décalcomanie traditionnelle pour les prestigieux vignobles français

    En intégrant la technologie de l'IA profonde, nous avons innové et développé un autocollant spécialisé qui se lie étroitement avec du verre de bouteille à des températures élevées, formant une couche robuste résistante au pelage.

Service clients
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L'emploi et le travail

Equal Employment Occasion / non-discrimination

Nous croyons que tous les termes et conditions de emploi devrait être fondée sur la capacité d'une personne pour faire le travail et non sur la base de caractéristiques ou croyances personnelles. Nous offrons à nos employés un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement, d'intimidation ou de contrainte liée directement ou indirectement à la race, la religion, l'orientation sexuelle, l'opinion politique ou d'un handicap.

Travail forcé

Nous n'utilisons pas de prison, esclave, sous contrat, ou de travail forcé dans la fabrication de nos produits.

Le travail des enfants

Nous n'utilisons pas le travail des enfants dans le la production d'un produit. Nous n'employons pas toute personne âgée de moins de 15 ans (ou 14 si la législation locale le permet), ou l'âge de la scolarité obligatoire a pris fin, selon le plus élevé.

Heures de travail

Nous maintenons employés raisonnable des heures de travail sur la base des limites des heures régulières et supplémentaires autorisées par la loi locale, ou où la législation locale ne limite pas les heures de travail, la semaine régulière de travail. Les heures supplémentaires, le cas échéant, est entièrement compensée conformément à la loi locale, ou à un taux au moins égal au taux horaire normal de rémunération si elle n'est pas légalement taux de cotisation prescrit. Les employés sont autorisés jours de congé raisonnable (au moins un jour de repos par période de sept jours) et les privilèges de sortie.

Contrainte et le harcèlement

Nous reconnaissons la valeur de notre personnel et traiter chaque employé avec dignité et respect. Nous n'utilisons pas cruelle et inusitée pratiques disciplinaires telles que les menaces de violence ou d'autres formes de violences physiques, harcèlement ou de violence sexuelle, psychologique ou verbale.

Compensation

Nous compensons assez nos employés par se conformer à toutes les lois applicables, y compris les lois sur le salaire minimum, ou la salaire de l'industrie locale en vigueur, selon la plus élevée.

Santé et sécurité

Nous maintenons un coffre-fort, propre et sain environnement en conformité avec toutes les lois et réglementations applicables. Nous fournissons installations médicales adéquates, des toilettes propres, un accès raisonnable aux potable l'eau, bien éclairé et ventilé les postes de travail et à la protection de dangereux des matériaux ou des conditions. Les mêmes normes de santé et de sécurité sont appliquées dans tout logement que nous offrons à nos employés.

Le souci de l'environnement

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Nous croyons qu'il est de notre devoir de protéger la environnement et nous le font en conformité avec toutes les lois environnementales applicables et règlements.

Pratiques commerciales éthiques

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Transactions sensibles

Il est de notre politique d'interdire les employés de conclure des transactions sensibles - relations d'affaires généralement considérés comme être soit illégal, immoral, contraire à l'éthique ou à porter atteinte à la l'intégrité de l'entreprise. Ces opérations sont généralement sous la forme de des pots de vin, commissions occultes, des cadeaux de valeur ou gains importants réalisés au favorablement influencer certaines décisions touchant l'entreprise ou d'une entreprise à des fins personnelles d'un individuelle.

Corruption commerciale

Nous interdisons employés de recevoir, directement ou indirectement, quelque chose de valeur en échange de l'aide ou d'accepter de utiliser son poste au profit de cette autre personne. De même, des pots de vin commerciaux, des commissions occultes, les pourboires et autres gains et avantages versés aux tout client sont interdits. Toutefois, cela ne comprend pas les dépenses de montant raisonnable pour les repas et les divertissements des clients si elles sont par ailleurs licite, et devraient être inclus dans les rapports de dépenses et approuvé selon procédures courantes de la compagnie.

Contrôles comptables, des procédures et des registres

Nous gardons précision livres et registres de tous transactions et les cessions de nos actifs conformément à la loi, ainsi que maintenir un système de contrôles comptables internes pour assurer la fiabilité et l'adéquation de nos livres et registres. Nous veillons à ce que les transactions avec une bonne approbation de la direction sont pris en compte dans nos livres et registres.

Utilisation et divulgation de l'information à l'intérieur

Nous interdisons strictement divulgation de documents informations privilégiées à des personnes au sein de la société dont les positions refuser l'accès à ces informations. L'information privilégiée est toute donnée qui n'a pas été publiquement divulgués.

Informations confidentielles ou exclusives

Nous prenons des précautions supplémentaires pour garder nos clients » confiance en nous. Ainsi, nous interdisons les employés de divulguer informations confidentielles ou privées en dehors de la société qui pourrait être nocif pour nos clients, ou à la société elle-même. Ces informations ne peuvent être partagé avec d'autres employés sur la base du besoin d'en connaître.

Surveillance et conformité

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Nous adoptons un programme de surveillance par des tiers de confirmer la conformité de l'entreprise avec ce code de conduite. Surveillance activités peuvent inclure annoncées et inopinées sur le site d'inspection de l'usine, examen des livres et registres relatifs à des questions d'emploi et privé entrevues avec des employés.

Inspection et Documentation

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Nous désignons un ou plusieurs de nos officiers à inspecter et de certifier que le code de conduite de l'entreprise est observé. Dossiers de cette certification doivent être accessibles à nos employés, agents ou tiers sur demande.