Możesz zazdrościć francuskiemu czasowi pracy i leczeniu, to także rodzaj przyjemności, nawet jeśli p
Chodzenie do pracy jest bardzo bolesne dla dorosłych. Jeśli natkniesz się na nadgodziny, to jest piekło życia. Jednak ten rodzaj bólu w ogóle nie wystąpi we Francji, ponieważ czas pracy we Francji jest naprawdę za mały.
Francuskie prawo pracy stanowi, że legalne godziny pracy w tygodniu wynoszą 35 godzin. Po godzinie 18:00 do 9:00 jest to nienormalny czas pracy. Średnio jest to 7 godzin dziennie, a są weekendy. Ponadto francuscy dyrektorzy mogą zdecydować się na dłuższą pracę lub pracę przez połowę czasu - 17,5 godziny. Co więcej, Francuzi lubią strajkować, a podczas kilku dni strajku, czas, który wpłynął na pracę z powodu strajku, jest również liczony w godzinach pracy. Ponadto, ze względu na przepisy prawne, wszystkie prace w godzinach nadliczbowych są co do zasady nielegalne.
Francuzi mają pięć tygodni płatnego urlopu rocznie, a wynagrodzenie jest wypłacane przez firmę. We Francji jest 11 dni ustawowo wolnych od pracy, aw te dni święto narodowe nie działa. Taki humanizowany system pracy, prawdopodobnie liczony, przeciętny Francuz ma około 150 dni w roku bez pracy.
We Francji rodzą się dzieci, krewni biorą ślub, rozwodzą się lub przenoszą, będą dodatkowe wakacje. Wszystkie matki mają 16 tygodni płatnego urlopu i mogą skrócić urlop, ale 8 tygodni jest obowiązkowe, co oznacza, że muszą odpoczywać przez 8 tygodni. Po trzecim dziecku pracownik może poprosić o dłuższy urlop. W tym samym czasie, jako ojciec, istnieje 11 dni urlopu ojcowskiego, ale urlop musi być przeprowadzany nieprzerwanie w ciągu 4 miesięcy po urodzeniu.
We Francji nadgodziny to także przyjemność. Chociaż prawo stanowi, że nie można pracować w godzinach nadliczbowych, zawsze są wyjątki. We Francji nadgodziny mogą być gromadzone i kompensowane. Na przykład, jeśli w tym tygodniu pracujesz w nadgodzinach przez 10 godzin, możesz pracować przez następne 10 godzin i pracować przez 25 godzin. Oczywiście możesz także nałożyć 10 godzin i kolejne godziny nadliczbowe, aby w przypadku długich wakacji móc zabrać rodzinę lub podróżować samotnie. Tym razem jest to całkowicie płatny urlop.
Francuskie godziny pracy, świadczenia pracownicze i praca w godzinach nadliczbowych muszą być przestrzegane nie tylko przez lokalne francuskie firmy, ale nawet firmy zagraniczne muszą się do nich stosować. Przepisy te są prawem do odmawiania narodu francuskiego, do ochrony uzasadnionych interesów ludu pracującego i do unikania pracy.