職場でのオンラインショッピングは、作業効率を向上させるためにインド企業のための新しい方法である
サニーガラス製品 いつもあなたの側で立っている！一般に、企業のボスのすべてが、すべての種類を排除する スタッフの献身が機能するようにするために、干渉要因。しかし、インドの多くの 新興企業は、オンライン時にショッピングに従業員を許可する、伝統を破る 彼らが働いている、それはスタッフのを改善するために有益であると主張した 創造性は、より簡単に作業環境を作る。
サニーガラス製品は、インドの経済状況から学んだと報告： Jombayはイケアの募集ポータルです、会社の上司はのためのショッピングラウンジを設置 従業員。この創造的な企業の種類、および多くのようなHelpShift会社のような、 それは従業員が、会社のオフィスの装飾の設計に参加することができ、 自分のアイデアに応じてオフィスを飾る、彼らは良いで働くましょう 環境。
最近の研究でシンシナティ大学によると、発見 そのコンピュータで終日オフィスホワイトカラーは、短いのための残りを得ることができるかどうか このようなオンラインショッピングなどのような時間は、スタッフのを改善するために役立つ 作業効率。確認するためによると、研究は33で証明されている 締結する集中的なインタビューの後にすべての人生の歩みからの専門家、 実際の調査に基づいて。
多くのインドの新興企業が同意 また、この作業の方法 深センサニーガラス製品有限公司ネットワークが非常にある.Now 人気の、情報技術の利便性が仕事や生活にもたらす 前と比較して、作業中、休憩を取ることも完了することが比較的容易である 従業員を禁じる者は仕事で買い物をブラウズするためのいくつかの個人的な出来事と 社会的なチャットは、ほとんどの企業の態度があまりにも極端かもしれません。おそらく、時間が異なっている。 前に、仕事と生活は常に分離されているように状況が異なっている お互いの前に、今の仕事と生活を同期させることができる。 サニーガラス製品 変更 あなたの要件を満たすために！あなたのニーズに革新的！