قد تحسد وقت العمل الفرنسي والعلاج ، كما أنه نوع من المتعة حتى لو كنت تعمل
الذهاب إلى العمل هو شيء مؤلم للغاية للبالغين. إذا واجهت وقتًا إضافيًا ، فهذا يعد بمثابة جحيم الحياة. ومع ذلك ، لن يحدث هذا النوع من الألم في فرنسا على الإطلاق ، لأن وقت العمل في فرنسا قليل للغاية.
ينص قانون العمل الفرنسي على أن ساعات العمل القانونية في الأسبوع هي 35 ساعة. بعد الساعة 6 مساءً إلى الساعة 9:00 صباحًا ، إنه وقت عمل غير طبيعي. في المتوسط ، يكون 7 ساعات في اليوم ، وهناك عطلات نهاية الأسبوع. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمديرين التنفيذيين الفرنسيين اختيار العمل لفترة أطول ، أو العمل نصف الوقت - 17.5 ساعة. علاوة على ذلك ، يحب الفرنسيون الإضراب ، وخلال الأيام القليلة للإضراب ، يتم أيضًا احتساب الوقت الذي أثر فيه العمل بسبب الإضراب أثناء ساعات العمل. علاوة على ذلك ، نظرًا للأحكام القانونية ، فإن جميع ساعات العمل الإضافي غير قانونية من حيث المبدأ.
يتمتع الفرنسيون بعطلة مدفوعة الأجر مدتها خمسة أسابيع كل عام ، وتدفع الشركة الراتب. هناك 11 عطلة قانونية في فرنسا ، وفي هذه الأيام ، لا تعمل العطلة الوطنية. ومثل هذا النظام العمالي المتوافق مع البشر ، والذي يُحسب على الأرجح ، يتمتع الشخص الفرنسي العادي بحوالي 150 يومًا في السنة دون الذهاب إلى العمل.
في فرنسا ، يولد الأطفال ، يتزوج الأقارب ، الطلاق أو الانتقال ، ستكون هناك إجازات إضافية. جميع الأمهات لديهن إجازة مدفوعة الأجر مدتها 16 أسبوعًا ويمكنهن اختيار تقصير عطلتهن ، لكن 8 أسابيع إلزامية ، مما يعني أنه يجب عليهن الراحة لمدة 8 أسابيع. وبعد الطفل الثالث ، يمكن للموظف أن يطلب عطلة ممتدة. في الوقت نفسه ، كأب ، هناك إجازة أبوة لمدة 11 يومًا ، ولكن يجب أن تتم الإجازة بشكل مستمر خلال 4 أشهر بعد الولادة.
في فرنسا ، العمل الإضافي هو أيضا متعة. على الرغم من أن القانون ينص على أنه من المستحيل العمل الإضافي ، إلا أن هناك دائمًا استثناءات. في فرنسا ، يمكن تجميع العمل الإضافي وتعويضه. على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل ساعات إضافية لمدة 10 ساعات هذا الأسبوع ، فيمكنك العمل لمدة 10 ساعات القادمة والعمل لمدة 25 ساعة. بالطبع ، يمكنك أيضًا فرض 10 ساعات والعمل الإضافي التالي ، بحيث إذا كان لديك عطلة طويلة ، يمكنك أن تأخذ عائلتك أو السفر بمفردك. هذه المرة مدفوعة بالكامل عطلة.
يجب ألا تلتزم الشركات الفرنسية المحلية بساعات العمل وفرص العمل والعمل الإضافي في فرنسا فحسب ، بل يجب أن تلتزم حتى الشركات الأجنبية. هذه الأحكام هي الحق في قول لا للشعب الفرنسي ، وحماية المصالح المشروعة للعاملين وتجنب العمل دائمًا.